Un despido laboral se entiende como la voluntad un empresario y/o superior laboral con las facultades en el ámbito de trabajo de finalizar la relación laboral con un empleado. Esto puede ocurrir por diferentes causas y así mismo puede llevar a diferentes resoluciones, en este artículo te explicamos de forma sencilla los tipos de despidos laborales y las posibles resoluciones legales según la naturaleza del despido.

Antes que nada, las posibles resoluciones a un despido pueden ser las siguientes:

Procedente: es decir, cuando se considera que las razones del despido son justificadas. Bajo este tipo de resolución, el trabajador no tiene derecho a recibir una indemnización;

Improcedente: se determina de esta forma al despido de un trabajador que no mantiene bases legales que justifiquen la decisión. También se engloban en este tipo de resolución a los procesos de despido que no hayan cumplido con los procedimientos legales adecuados, como falta de carta de despido;

Bajo este tipo de resolución el empleador tiene la opción de reincorporar al trabajador a su puesto previo, respetando su salario, así como compensando los salarios perdidos durante el proceso entre el despido y readmisión.

De mantener la decisión de despido, el empleador debe indemnizar al trabajador con 33 días de salario por cada año trabajado.

Nulo: ejemplos que pueden llevar a esta resolución son los despidos por motivos discriminatorios, como religión, orientación sexual, etc. En este tipo de resolución el empleador debe readmitir al trabajador a la empresa, manteniendo su puesto, salario y compensando los salarios perdidos;

Despido disciplinario: es aquel que se aplica con motivo de una falta grave por parte del trabajador, este tipo de faltas pueden englobar exceso de faltas injustificadas, abuso de confianza, agresión física y/o verbal hacia otros miembros de la empresa, acoso, indisciplina, etc.;

Bajo este panorama, el trabajador no tiene derecho a ser indemnizado.

Despido objetivo: es aquel que se da por terminación de contrato, restructuración organizativa de la empresa, por razones económicas, técnicas u otras de la empresa. El trabajador despedido por alguna razón dentro de esta categoría puede acudir al poder judicial, quien determinara si la decisión de despido es procedente, improcedente o nula;

Despido colectivo: es aquella en que se despide a un porcentaje igual o superior al 10% de los trabajadores de la empresa, esto puede corresponder a necesidades económicas, organizativas o extinción de la empresa. En este panorama los trabajadores despedidos tienen derecho a recibir una indemnización correspondiente a 20 días de salario por año trabajado;