Mededeling van de cultuur op het werk

Feedback geven betekent gewoon vertellen mensen hoe ze gaan op het werk. Echter, de echte kunst van feedback is de mogelijkheid om ook feedback accepteer jezelf voorbereid om te luisteren naar wat anderen vertellen u, zonder defensief als het is slecht nieuws.

Bouwen van een feedback cultuur in uw organisatie, waar iedereen comfortabel is over feedback over hun prestaties geven en ontvangen, bouwt werknemersmoreel. Aanvaarding van feedback helpt u bij het ontdekken van manieren om te verbeteren uw eigen of uw bedrijfsprestaties.

Veel managers en toezichthouders gelijk al feedback met slecht nieuws, met kritiek op slechte werknemersprestaties leveren. Maar werknemer feedback ook kan, en moet worden over het geven van goed nieuws. De realiteit schijnt te zijn dat het vaak is niet gedaan.

Geven en nemen, begint feedback bij de top, met het bedrijfseigenaar, de manager, zelfs met de hermes kelly bag sizes cheap teamleider. Het betekent dat intensivering terug uit de onmiddellijke actie en kijken naar het grotere geheel, op het bedrijf een leider vanuit.

Wat doen de leiders? Ze doen dingen die mensen inspireren om te volgen om hen bouwen aan het bedrijf te helpen. De mensen moeten weten precies wat ze moeten doen of niet doen, en hoe goed ze gaan. Ze nodig hebben feedback en doen u.

Als een leider kan u geven positieve feedback, negatieve feedback leveren op een constructieve manier en ook aanmoedigen feedback voor jezelf. Dit soort van geven en nemen bouwt een feedback cultuur die personeel bevordert terwijl het groeit en uw bedrijf versterkt.

Een vijf stap proces voor de verbetering van de communicatie

Ontwikkeling van een constructieve feedback cultuur in uw organisatie is echt niet moeilijk. Zodra u uw denken van manager to leader verandert is de rest eenvoudig. Heel eenvoudig, duurt het een vijf stap proces doeltreffender werknemer relaties op te bouwen. U kunt dit proces te begeleiden uw reflectie als leider.

1. vintage hermes kelly imitation Denken en handelen als een leider

Leer waarom moet je een leider, wat mensen willen van een leider, wat nodig is om een leider en hoe constructieve feedback is een essentieel onderdeel van leiderschap.

2. Verduidelijking van wat je wilt

Verduidelijken uw missie en visie voor de zakelijke afdeling en bepaal wat projecten en taken moeten worden gedaan om dit te bereiken.

Ontwikkeling van een nalevingscultuur feedback betekent mensen zich gerust over het geven en nemen van feedback over hun prestaties in het belang van betere zakelijke en hun eigen persoonlijke ontwikkeling. Feedback hoeft niet te worden negatief; Er zijn inderdaad veel meer gelegenheden wanneer positieve feedback moet worden gegeven. Als een leider, u kunt zoeken naar die gelegenheden met behulp van de bovenstaande eenvoudige vijf stap proces.

2006 (c) Jennifer McCoy. Alle rechten voorbehouden.

Mensen die genteresseerd zijn in het bovenstaande artikel zijn ook genteresseerd in de aanverwante artikelen hieronder:

Kenmerken van uw HRMS Software

Automatiseren van de zakelijke taken zijn altijd de beste resolutie voor het verhogen van de productiviteit en de efficintie van het bedrijf. Human resources is een van de afdelingen in een organisatie die aansprakelijk is voor de uitvoering van het hele proces van de onderneming. Ze willen om te gaan met werven, medewerker salarisadministratie, personeelsbeheer en vele andere dingen.

Hoe HR personen of Recruiters hun vaardigheden kunnen hermes kelly briefcase replica verbeteren met sociale intelligentie

Sociale intelligentie kan verrijken het repertoire van HR personen door hermes grace kelly bag price Knockoff hen ontcijferen Volksgeschiedenis echte emotionele staten door het observeren van non verbale signalen te helpen. Het is een waardevol instrument voor de aanwerving, beoordeling of zelfs sluit u interviews. Terwijl het domein van management 5 M's "Man, Machine, geld, materiaal en methoden" als belangrijkste middelen (met een 6e M 'Moeder natuur telt' ook beginnen te maken zijn weg naar de lijst), het feit blijft dat 'Man' terwijl de behandeling van het woord meer als een genderneutraal term niet is alleen 'een bron' maar ' de bron'.

Hoe efficint werktijd van werknemers bijhouden

Hedendaagse beroepsbevolking moet een nieuwe manier om track werktijd en de aanwezigheid van de werknemers nog efficinter. Waarom is het belangrijk om het efficint bijhouden van opkomst? Het helpt om te voorkomen dat kostbare payroll fouten, verbetert de medewerker en klanttevredenheid, en bevordert de productiviteit. Dit zijn de voordelen die elk bedrijf van profiteren kan.

Uitstekend, Larry. Dank u voor het nemen van het nieuwe artikel directory technologien en waardoor het werk aan de max. Ik moedig iedereen om bij te dragen en regelmatig bij te dragen. Ik kan getuigen van het feit dat deze site al een sterke directory in een veld van vele is. Kudos to Larry!

Matthew C. Keegan

De schrijver van het artikel

Ik vind het een genot om te gebruiken als een auteur en een uitgever. Het staat vol met leuke kleine verrassingen, waardoor het hele proces van het schrijven, lezen en publiceren van artikelen een volledige genot. Dit is een die komt uit tops, en slaat de rest handen naar beneden.

Eric Garner

Ik deed een googleonderzoek en kwam over uw site. Het was precies wat ik zocht en was opgetogen te vinden die een breed scala aan artikelen. Zoals ik ben de lancering van een gratis magazine in een klein stadje in Florida, wilde ik zo vindingrijk mogelijk terwijl nog steeds in staat om sommige inhoud die is interessant en goed geschreven. Uw site heeft alle variabelen in de mix. Uitstekende Site raken van alle notities in de schaal soort spreken.

• classical red imitation Hermes Kelly bag Reported Take a look at it
• woman there is no doubt Preferred Hermes black dupe Kelly ba
• Fashionable red replica Hermes Kelly bag news do you know
• fashion orange replica Hermes Birkin bag dynamic To understanding
• The women should first choice Hermes brown prefere