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Avantage compétitif
Une conversation intéressante a lieu à propos de The Future of Money. Une communauté mondiale est engagée dans la découverte d'autres façons de voir la façon dont le commerce est conduit. Ils veulent déplacer l'économie au-delà du niveau transactionnel vers le social. Ce que ces brillants innovateurs reconnaissent, c'est que la confiance doit être au centre de toutes les copie bracelet clic h hermes interactions de la société. C'est pourquoi je fais attention à cette conversation.
Cette vidéo capture la portée de cette discussion.
La vidéo a été produite dans le cadre d'une présentation donnée par Venessa Miemis à la conférence Sibos de l'industrie des services financiers en Europe. Dans sa présentation, elle a dit:
Il y a une classe de jeunes gens intelligents, créatifs et passionnés qui sont devenus désillusionnés par le système monétaire basé sur la dette et qui sont en train de créer de nouvelles infrastructures qui permettent à une infrastructure peer-to-peer commune d'émerger parallèlement à ce que existe actuellement. Et la base de cette économie repose sur la confiance, la transparence et la capacité des réseaux distribués à s'auto-organiser.
Pour que la communauté concernée par l'Avenir de l'Argent puisse réaliser un système financier basé sur la confiance, elle devra aborder la place de la culture.
Le livre de Francis Fukuyama, le chercheur en sciences sociales. La confiance: les vertus sociales et la création de la prospérité placent la confiance au centre des cultures qui prospèrent.
La confiance est l'attente qui se dégage au sein d'une communauté de comportements réguliers, honnêtes et coopératifs, basés sur des normes communément partagées, par d'autres membres de cette communauté.
Fukuyama décrit la culture comme une habitude éthique héritée.
La confiance comme une habitude éthique héritée produit une culture qui est prévisible, ouverte, honnête et où la réciprocité est importante. L'aspect de réciprocité de la confiance est comment faux bracelet hermes cela devient une culture. Il est partagé et échangé entre les gens. Cela crée une valeur dans la culture parce que la confiance élève les possibilités qui découlent de la relation.
La confiance a donc une valeur stratégique, développementale, entrepreneuriale sur laquelle les organisations et les communautés peuvent créer l'avenir.
Au cours des derniers mois, j'ai écrit sur le changement que je vois se faux bracelet h hermes produire. Vous pouvez télécharger une compilation ici. Je vois ce changement comme nous déplaçant d'une réalité de niveau inférieur de l'individualisme auto-centré à une plus haute communauté partagée de responsabilité et de contribution.
Ce changement est nécessaire parce que le temps du moi impérial s'estompe dans le sillage de son propre épuisement en tant qu'idéologie et de la complexité croissante et de l'interdépendance de notre société globale. Ce n'est pas simplement l'idée de l'influence et de l'impact d'une personne sur le monde entier, mais plutôt la nécessité pour les niveaux supérieurs d'interagir avec les opportunités qui se présentent chaque jour. le sens individuel de l'appel pour faire une différence qui compte.C'est la partie des choses qui nous pousse dans des arrangements sociaux qui exigent que nous soyons des gens meilleurs.Il est ironique que le monde passe de l'individu au social, contexte pour le développement du potentiel humain en conséquence.
Au cœur de ce changement de l'histoire humaine, il y a l'importance de la confiance en tant que condition fondamentale de la communauté humaine
Quelle est la source de confiance?
La confiance est le résultat d'attitudes et de comportements que nous partageons. Quand je te fais confiance, c'est basé sur mon respect de toi et sur une appréciation de qui tu es, en d'autres termes, de ta dignité et de ta valeur en tant que personne.
Quand une personne manque de dignité et de respect de soi, je sais qu'il leur sera difficile de me traiter avec dignité et respect. En conséquence, il nous sera difficile de faire confiance à l'autre.
Si la confiance est le résultat du respect mutuel et de la dignité, c'est aussi une reconnaissance de notre interdépendance les uns avec les autres. Notre respect mutuel signifie que nous pouvons voir dans l'autre personne les forces et le potentiel qui méritent d'être affirmés et élevés. En conséquence, au cœur de l'expérience de la confiance est la pratique de l'honneur.
Honneur et confiance
Lorsque mon projet «Dites merci tous les jours: les cinq actions de gratitude» a commencé ma perception de l'honneur, c'était qu'il s'agissait de reconnaître les réalisations des gens. Pendant que je le vois encore, je me rends compte qu'il y a plus à cela.
Au début, j'ai commencé à poser quelques questions
Qu'est-ce que nous reconnaissons lorsque nous honorons les gens lors de banquets, de remise de prix, etc.?
Nous reconnaissons leurs réalisations, leurs contributions, leurs réalisations dans la vie et dans des contextes organisationnels et sociaux spécifiques.
Pourquoi reconnaissons-nous ces réalisations de ces personnes, et pas d'autres?
Parce que ceux que nous reconnaissons représentent les valeurs qui nous unissent un groupe. Ils signalent aux autres ce qu'il faut pour être un membre pleinement fonctionnel de notre société. En substance, notre reconnaissance est symbolique de nos valeurs et croyances en tant que peuple.
Et si nous inversions la séquence? Au lieu de reconnaître les gens après leurs réalisations, et si nous les reconnaissions, ou plutôt les affirmions, pour leurs accomplissements potentiels. Pourquoi ne pouvons-nous pas honorer les talents et les capacités des gens afin qu'ils reconnaissent l'opportunité qu'ils ont de faux bangles h hermes faire une différence?
Vous entrez dans une pièce d'étrangers. Tu ne les connais pas, ils ne te connaissent pas. Vous vous sentez un peu intimidé par l'expérience. Qui sont ces gens? Sont-ils importants ou invisibles? Sont-ils intéressants ou ennuyeux? Tu ne sais pas, tu attends quelqu'un pour entamer une conversation, ou est-ce que tu prends l'initiative, si tu prends l'initiative, de quoi vas-tu parler, tu es nerveux, alors tu parles de toi. Vous essayez de les impressionner avec votre propre importance afin qu'ils pensent que vous êtes important. Pourtant, nous savons que cela ne fonctionne pas vraiment. Nous apparaissons comme des égoïstes importants.
Si à la place nous avons abordé ce scénario du point de vue de l'honneur, alors nous entrons dans la salle avec l'espoir d'honorer chaque personne. Cela signifie que nous devons découvrir ce qui mérite d'être honoré en eux. Nous devons donc poser des questions à leur sujet. Et une fois que nous découvrons des choses remarquables, nous les honorons en affirmant et en imaginant comment elles peuvent faire une différence.
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Il y a une classe de jeunes gens intelligents, créatifs et passionnés qui sont devenus désillusionnés par le système monétaire basé sur la dette et qui sont en train de créer de nouvelles infrastructures qui permettent à une infrastructure peer-to-peer commune d'émerger parallèlement à ce que existe actuellement. Et la base de cette économie repose sur la confiance, la transparence et la capacité des réseaux distribués à s'auto-organiser.
Pour que la communauté concernée par l'Avenir de l'Argent puisse réaliser un système financier basé sur la confiance, elle devra aborder la place de la culture.
Le livre de Francis Fukuyama, le chercheur en sciences sociales. La confiance: les vertus sociales et la création de la prospérité placent la confiance au centre des cultures qui prospèrent.
La confiance est l'attente qui se dégage au sein d'une communauté de comportements réguliers, honnêtes et coopératifs, basés sur des normes communément partagées, par d'autres membres de cette communauté.
Fukuyama décrit la culture comme une habitude éthique héritée.
La confiance comme une habitude éthique héritée produit une culture qui est prévisible, ouverte, honnête et où la réciprocité est importante. L'aspect de réciprocité de la confiance est comment faux bracelet hermes cela devient une culture. Il est partagé et échangé entre les gens. Cela crée une valeur dans la culture parce que la confiance élève les possibilités qui découlent de la relation.
La confiance a donc une valeur stratégique, développementale, entrepreneuriale sur laquelle les organisations et les communautés peuvent créer l'avenir.
Au cours des derniers mois, j'ai écrit sur le changement que je vois se faux bracelet h hermes produire. Vous pouvez télécharger une compilation ici. Je vois ce changement comme nous déplaçant d'une réalité de niveau inférieur de l'individualisme auto-centré à une plus haute communauté partagée de responsabilité et de contribution.
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Au cœur de ce changement de l'histoire humaine, il y a l'importance de la confiance en tant que condition fondamentale de la communauté humaine
Quelle est la source de confiance?
La confiance est le résultat d'attitudes et de comportements que nous partageons. Quand je te fais confiance, c'est basé sur mon respect de toi et sur une appréciation de qui tu es, en d'autres termes, de ta dignité et de ta valeur en tant que personne.
Quand une personne manque de dignité et de respect de soi, je sais qu'il leur sera difficile de me traiter avec dignité et respect. En conséquence, il nous sera difficile de faire confiance à l'autre.
Si la confiance est le résultat du respect mutuel et de la dignité, c'est aussi une reconnaissance de notre interdépendance les uns avec les autres. Notre respect mutuel signifie que nous pouvons voir dans l'autre personne les forces et le potentiel qui méritent d'être affirmés et élevés. En conséquence, au cœur de l'expérience de la confiance est la pratique de l'honneur.
Honneur et confiance
Lorsque mon projet «Dites merci tous les jours: les cinq actions de gratitude» a commencé ma perception de l'honneur, c'était qu'il s'agissait de reconnaître les réalisations des gens. Pendant que je le vois encore, je me rends compte qu'il y a plus à cela.
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Nous reconnaissons leurs réalisations, leurs contributions, leurs réalisations dans la vie et dans des contextes organisationnels et sociaux spécifiques.
Pourquoi reconnaissons-nous ces réalisations de ces personnes, et pas d'autres?
Parce que ceux que nous reconnaissons représentent les valeurs qui nous unissent un groupe. Ils signalent aux autres ce qu'il faut pour être un membre pleinement fonctionnel de notre société. En substance, notre reconnaissance est symbolique de nos valeurs et croyances en tant que peuple.
Et si nous inversions la séquence? Au lieu de reconnaître les gens après leurs réalisations, et si nous les reconnaissions, ou plutôt les affirmions, pour leurs accomplissements potentiels. Pourquoi ne pouvons-nous pas honorer les talents et les capacités des gens afin qu'ils reconnaissent l'opportunité qu'ils ont de faux bangles h hermes faire une différence?
Vous entrez dans une pièce d'étrangers. Tu ne les connais pas, ils ne te connaissent pas. Vous vous sentez un peu intimidé par l'expérience. Qui sont ces gens? Sont-ils importants ou invisibles? Sont-ils intéressants ou ennuyeux? Tu ne sais pas, tu attends quelqu'un pour entamer une conversation, ou est-ce que tu prends l'initiative, si tu prends l'initiative, de quoi vas-tu parler, tu es nerveux, alors tu parles de toi. Vous essayez de les impressionner avec votre propre importance afin qu'ils pensent que vous êtes important. Pourtant, nous savons que cela ne fonctionne pas vraiment. Nous apparaissons comme des égoïstes importants.
Si à la place nous avons abordé ce scénario du point de vue de l'honneur, alors nous entrons dans la salle avec l'espoir d'honorer chaque personne. Cela signifie que nous devons découvrir ce qui mérite d'être honoré en eux. Nous devons donc poser des questions à leur sujet. Et une fois que nous découvrons des choses remarquables, nous les honorons en affirmant et en imaginant comment elles peuvent faire une différence.
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