copyhermesbirkinbagbraceletnecklacecheapromantic from zroessgs viesoess's blog
Met behulp van telefoon verwijzingen en aanbevelingsbrieven
De meeste mensen weten al dat ze een lijst van professionele referenties nodig hebben. Maar je zou kunnen vragen, "Waarom fake hermes garden bag moet ik brieven van aanbeveling op dit punt in mijn carrire?"
Het antwoord is simpel. U hoeft ze niet. maar u zou willen hen. Waarom? Omdat wanneer je jezelf in een concurrerende interviewen situatie vinden (en wat interviewen situatie is niet concurrerend?), de brieven van aanbeveling kan echt "geven u een rand."
Met andere woorden, wanneer twee of meer kandidaten even gekwalificeerd zijn, krijgt degene die voorziet in sterke brieven van aanbeveling in de latere stadia van het interview proces het aanbod! Dus waarom niet hebben deze "extra munitie" in je fake hermes togo leather arsenaal?
Het aanbevolen nummer van "telefoon verwijzing people" is tussen 4 en 6; en moet u ten minste 3 of 4 solide brieven van aanbeveling beveiligen.
Hier is hoe te uw "telefoon verwijzing People" aan boord te krijgen en het genereren van uw brieven van aanbeveling.
1. Maak een lijst van alle mensen die u wilt om hulp te vragen.
2. Ze te scheiden in twee categorien: n groep om te schrijven brieven van aanbeveling; de andere om te dienen als telefoon verwijzingen.
3. Bel en vraag hen allen voor hun hulp, met vermelding van precies wat u wilt dat ze doen, en vragen om hun deelname.
4. Stuur ze elk een pakje, met inbegrip van deze vier items: sollicitatiebrief, Professional biografie, CV en lijst van gerichte bedrijven. Uw sollicitatiebrief bevat een lijst met opsommingstekens van de specifieke kenmerken of ervaringen die u laten concentreren wilt op in hun brief of telefoongesprek. Opmerking: de sollicitatiebrief die u naar de "brief schrijvers sturen" zal worden iets anders uit de brief die u naar de "telefoon verwijzing mensen sturen."
5. Follow up om er zeker van ze alles ontvangen en dat ze volledig begrijpen uw documenten.
6. Het vertellen van de 'telefoon verwijzing people' te informeren u onmiddellijk wanneer zij geen oproepen ontvangen van potentile werkgevers. (Deze informatie is zeer waardevol voor u!)
7. Vertel de "brief schrijvers" dat u wilt bekijken hun "ruwe ontwerpen" en "Controleer hen voor nauwkeurigheid". Later, instrueren hen aan print out de laatste letters op bedrijfsbriefpapier (nadat u de tekst hebt bewerkt, zo nodig).
8. Aanbieden om te helpen elk van deze deelnemers in een vergelijkbare functie, moet de noodzaak ontstaan ooit in hun eigen carrires.
Brieven van aanbeveling: richtsnoeren voor de schrijver
Deze instructies geven uw brief schrijvers":"
De laatste letter afdrukken op het briefhoofd van uw bedrijf. Als uw werkgever niet toe dat u om te schrijven deze brieven van de firma getikt, dan gebruik uw persoonlijke briefhoofd. Opmerking: u kunt een eenvoudige briefhoofd maken voor hen (naam, adres, telefoon, e mail boven aan het blad).
De brief niet doen dateren, en bevatten geen elke aanhef (er moet geen "beste _"). Ook, niet schrijven, "Aan wie zulks aangaat", of "geachte meneer/mevrouw."
Houd de brief vrij kort, en nooit meer dan n pagina.
Ook de volgende instructies geven aan de mensen die uw brieven van aanbeveling zal schrijven (aangepast aan uw eigen naam/situatie/achtergrond):
1. De eerste alinea moet zeggen iets:
"Ik schrijf u namens mijn voormalige collega, Sally M. Smith. Ik had het voorrecht van het werken met haar van 19XX naar 20XX toen ze de (titel) van (bedrijf XYZ)." Gebruik uw eigen woorden.
2. In de tweede alinea, vermelden sommige bijzonderheden die u herinneren over mij:
"Als de (titel/company), Sally het proces van strategische planning voor onze divisie gericht en leidde het economisch en voorspellen de markt. Haar voorspellingen waren instrumentaal in een aantal projecten. Ze actief bijgedragen aan de composieten fake hermes bag collection industrie door te doen (A, B en C). Sally consequent aangetoond (woorden zoals leiderschap, probleemoplossende, communicatie, opvolging, analyse, organisatie zijn goed te gebruiken). Tijdens haar ambtstermijn met bedrijf XYZ bewees zij zichzelf als _ en een _ teamspeler." (Of iets in deze trant. Uw aandacht richten op mijn bijdragen fake hermes ostrich clutch aan het bedrijf zo veel mogelijk). Nogmaals, gebruik uw eigen woorden.
3. Aan lid 3, kan u wilt vermelden sommige persoonlijke eigenschappen/waarden van mij:
Wat was het om te werken met mij, hoe ik maatregel up als een teamlid in vergelijking met anderen? Wat bijdragen werd ik bekend voor? Wat was ik bijzonder goed in? Welke positieve herinneringen van het werken met mij hebt u? Welke bijvoeglijke naamwoorden komen voor de geest gebruiken.
4. De laatste alinea moet herhalen hoe je je voelt over mij als een professional:
"Ik voel me sterk dat Sally A brengen zou, B en C bij elke organisatie en blijken te zijn een waardevolle, bijdragende lidstaten, "(of iets dergelijks). Eindigen met een zin die zegt iets als, "Ik zou graag met je praten als u vragen over Sally hebt," of "Gelieve te voelen vrij om mij rechtstreeks contact met als u wilt meer weten over Sally's werk." Gebruik uw eigen woorden.
Telefoon referenties: Wie te vragen en hoe om te vragen
Wanneer u uw lijst met Professional verwijzingen maken, zorg ervoor dat de volgende elementen bevat voor elk individu:
De meeste mensen weten al dat ze een lijst van professionele referenties nodig hebben. Maar je zou kunnen vragen, "Waarom fake hermes garden bag moet ik brieven van aanbeveling op dit punt in mijn carrire?"
Het antwoord is simpel. U hoeft ze niet. maar u zou willen hen. Waarom? Omdat wanneer je jezelf in een concurrerende interviewen situatie vinden (en wat interviewen situatie is niet concurrerend?), de brieven van aanbeveling kan echt "geven u een rand."
Met andere woorden, wanneer twee of meer kandidaten even gekwalificeerd zijn, krijgt degene die voorziet in sterke brieven van aanbeveling in de latere stadia van het interview proces het aanbod! Dus waarom niet hebben deze "extra munitie" in je fake hermes togo leather arsenaal?
Het aanbevolen nummer van "telefoon verwijzing people" is tussen 4 en 6; en moet u ten minste 3 of 4 solide brieven van aanbeveling beveiligen.
Hier is hoe te uw "telefoon verwijzing People" aan boord te krijgen en het genereren van uw brieven van aanbeveling.
1. Maak een lijst van alle mensen die u wilt om hulp te vragen.
2. Ze te scheiden in twee categorien: n groep om te schrijven brieven van aanbeveling; de andere om te dienen als telefoon verwijzingen.
3. Bel en vraag hen allen voor hun hulp, met vermelding van precies wat u wilt dat ze doen, en vragen om hun deelname.
4. Stuur ze elk een pakje, met inbegrip van deze vier items: sollicitatiebrief, Professional biografie, CV en lijst van gerichte bedrijven. Uw sollicitatiebrief bevat een lijst met opsommingstekens van de specifieke kenmerken of ervaringen die u laten concentreren wilt op in hun brief of telefoongesprek. Opmerking: de sollicitatiebrief die u naar de "brief schrijvers sturen" zal worden iets anders uit de brief die u naar de "telefoon verwijzing mensen sturen."
5. Follow up om er zeker van ze alles ontvangen en dat ze volledig begrijpen uw documenten.
6. Het vertellen van de 'telefoon verwijzing people' te informeren u onmiddellijk wanneer zij geen oproepen ontvangen van potentile werkgevers. (Deze informatie is zeer waardevol voor u!)
7. Vertel de "brief schrijvers" dat u wilt bekijken hun "ruwe ontwerpen" en "Controleer hen voor nauwkeurigheid". Later, instrueren hen aan print out de laatste letters op bedrijfsbriefpapier (nadat u de tekst hebt bewerkt, zo nodig).
8. Aanbieden om te helpen elk van deze deelnemers in een vergelijkbare functie, moet de noodzaak ontstaan ooit in hun eigen carrires.
Brieven van aanbeveling: richtsnoeren voor de schrijver
Deze instructies geven uw brief schrijvers":"
De laatste letter afdrukken op het briefhoofd van uw bedrijf. Als uw werkgever niet toe dat u om te schrijven deze brieven van de firma getikt, dan gebruik uw persoonlijke briefhoofd. Opmerking: u kunt een eenvoudige briefhoofd maken voor hen (naam, adres, telefoon, e mail boven aan het blad).
De brief niet doen dateren, en bevatten geen elke aanhef (er moet geen "beste _"). Ook, niet schrijven, "Aan wie zulks aangaat", of "geachte meneer/mevrouw."
Houd de brief vrij kort, en nooit meer dan n pagina.
Ook de volgende instructies geven aan de mensen die uw brieven van aanbeveling zal schrijven (aangepast aan uw eigen naam/situatie/achtergrond):
1. De eerste alinea moet zeggen iets:
"Ik schrijf u namens mijn voormalige collega, Sally M. Smith. Ik had het voorrecht van het werken met haar van 19XX naar 20XX toen ze de (titel) van (bedrijf XYZ)." Gebruik uw eigen woorden.
2. In de tweede alinea, vermelden sommige bijzonderheden die u herinneren over mij:
"Als de (titel/company), Sally het proces van strategische planning voor onze divisie gericht en leidde het economisch en voorspellen de markt. Haar voorspellingen waren instrumentaal in een aantal projecten. Ze actief bijgedragen aan de composieten fake hermes bag collection industrie door te doen (A, B en C). Sally consequent aangetoond (woorden zoals leiderschap, probleemoplossende, communicatie, opvolging, analyse, organisatie zijn goed te gebruiken). Tijdens haar ambtstermijn met bedrijf XYZ bewees zij zichzelf als _ en een _ teamspeler." (Of iets in deze trant. Uw aandacht richten op mijn bijdragen fake hermes ostrich clutch aan het bedrijf zo veel mogelijk). Nogmaals, gebruik uw eigen woorden.
3. Aan lid 3, kan u wilt vermelden sommige persoonlijke eigenschappen/waarden van mij:
Wat was het om te werken met mij, hoe ik maatregel up als een teamlid in vergelijking met anderen? Wat bijdragen werd ik bekend voor? Wat was ik bijzonder goed in? Welke positieve herinneringen van het werken met mij hebt u? Welke bijvoeglijke naamwoorden komen voor de geest gebruiken.
4. De laatste alinea moet herhalen hoe je je voelt over mij als een professional:
"Ik voel me sterk dat Sally A brengen zou, B en C bij elke organisatie en blijken te zijn een waardevolle, bijdragende lidstaten, "(of iets dergelijks). Eindigen met een zin die zegt iets als, "Ik zou graag met je praten als u vragen over Sally hebt," of "Gelieve te voelen vrij om mij rechtstreeks contact met als u wilt meer weten over Sally's werk." Gebruik uw eigen woorden.
Telefoon referenties: Wie te vragen en hoe om te vragen
Wanneer u uw lijst met Professional verwijzingen maken, zorg ervoor dat de volgende elementen bevat voor elk individu:
The Wall